При трудоустройстве почти все работодатели проверяют кандидата не только на собеседовании. Проверки выполняются по разным критериям, не имеющим прямого отношения к профессии. Например, проверяется судимость. И хотя по закону работодатель не имеет права отказать человеку с судимостью (за редкими исключениями), на практике соблюсти этот закон просто невозможно. Читать далее…
Комментариев нет:
Отправить комментарий