Один из сотрудников отдела кадров крупного предприятия как-то пожаловался, что из 8000 присланных в компанию резюме на заявленную вакансию по уровню квалификации подходят лишь 60. Это всего лишь 0,75%.
Менее 1%, Карл!
О чём это говорит? Это говорит о том, что работников отделов кадров сильно задолбало проверять некачественные и неподходящие для вакансии резюме. Поэтому ваше резюме они выбросят в корзину, даже если оно хоть чем-то им не понравится.
Что из этого следует?
Ваше резюме должно быть не только хорошо и правильно оформлено, но бить точно в цель.
Если вы хотите повысить вероятность того, что вас пригласят на собеседование, то ОБЯЗАТЕЛЬНО сделайте следующее:
Внимательно изучите требования к вакансии.
Внимательно перечитайте ваше резюме и определите, подходит ли оно к этим требованиям.
Если подходит, но не так хорошо, как хотелось бы, то доработайте ваше резюме под эти требования. Разумеется, все данные в резюме должны быть правдивыми. Но ведь правда тоже бывает разной. Например, если работодатель требует стаж работы по специальности не менее 5 лет, а у вас 3, то это не означает, что не надо отправлять резюме этому работодателю. Можно просто не писать стаж работы цифрами, а, например, сказать, что есть практический опыт реализации проектов или что-то типа того. Здесь главное - не перейти грань между враньём и неполной информацией. Ну и попасть на собеседование - это самое главное. А уж там вы сможете убедить работодателя, что вы прекрасно справитесь с работой и с трёхлетним стажем.
И при любых сомнениях лучше позвонить и уточнить. Сказать сотруднику отдела кадров, что вы такой-то и такой-то, что ваше резюме не на 100% соответствует требованиям, но зато у вас есть другие прекрасные качества, например, способность к обучению, вы однозначно справитесь с этой работой.
И помните, сейчас для вас главное - попасть на собеседование. А вот потом уже надо будет думать, как его успешно пройти. Но это уже тема другого рассказа…
Вступайте в группу, чтобы его не пропустить…
Комментариев нет:
Отправить комментарий