Сегодня такое встречается крайне редко, но всё-таки встречается. некоторые до сих пор отправляют по электронной почте сканированные резюме. Этого делать нельзя ни в коем случае. Почему?
Есть несколько причин:
Первая, и самая важная. Сотрудникам отдела кадров может понадобиться использовать какие-то данные из вашего резюме. Например для того, чтобы внести их в базу данных компании. И если ваше резюме отсканировано, то сотрудник не сможет скопировать и вставить данные. Ему придётся набирать их вручную. А никто не любит делать тупую и скучную работу. Поэтому ваше резюме, скорее всего, будет даже не рассмотрено.
При сканировании всегда теряется качество. И если возникнет необходимость распечатать резюме, то лучшем случае оно будет просто не очень красиво выглядеть, а в худшем какие-то части могут оказаться неразборчивыми.
Все понимают, что сканированное резюме - это прошлый век. Поэтому ваша кандидатура сразу окажется в последней очереди на рассмотрение. Кому в современной компании нужны пенсионеры?
Можно добавить к этому списку что-нибудь ещё. Но по-моему и этого более чем достаточно. И, надеюсь, я вас убедил в том, что никогда не следует отправлять работодателю скан резюме. Лучше всего преобразовать его в PDF - этот формат хорошо читается и гарантирует, что качество вашего резюме не пострадает из-за того, что на компьютере сотрудника отдела кадров установлена кривая версия MS Word. В то же время данные из PDF-файла можно копировать, печатать и т.п.
Комментариев нет:
Отправить комментарий